罗江龙
近日，上海市公务员局发布的一则公告引发了广泛关注，2025年度上海市行政执法类公务员招录的报考年龄上限，从普遍执行的35周岁放宽至38周岁，仅公安机关部分特殊职位，仍限30周岁以下。（8月8日《新华网》）
看似仅“三岁”的调整，折射出人才选拔观念的深刻转向——在坚持吸纳年轻血液的同时，开始更加珍视阅历、经验与社会理解力所带来的独特价值，是人才评价体系向更加科学、多元、务实的方向演进。
执法类公务员身处基层治理的最前沿，是政策落地的“最后一公里”执行者。他们的工作绝非简单的条文套用，而是直面复杂的社会矛盾、突发的现场纠纷，需要精准平衡多方利益诉求，在刚性执法中传递法治温度。35岁至38岁这一年龄段的群体，往往已具备相当的专业知识积累和岗位技能沉淀，更重要的是，他们在社会淬炼出稳定的情绪、丰富的沟通协调能力是弥足珍贵的“软实力”。
例如，在处理棘手的邻里纠纷、市场管理冲突时，拥有更丰富社会阅历的执法人员，更能设身处地理解矛盾双方的处境与痛点，其共情能力有助于搭建沟通桥梁，其经验智慧能有效找到化解僵局的突破口，从而显著提升执法的实际效能与社会接受度，真正实现“事了人和”。
骏马能历险，犁田不如牛。无论是公务员招录还是其他行业招聘，都应立足岗位需求，科学合理地设置选拔标准。工作中不仅需要年轻人的活力与冲劲，也需要“老资历”的沉稳与经验。不同年龄段的人才汇聚，能让执法队伍在思维碰撞中找到更多解决问题的新思路，提升整体执法水平，也为社会治理注入新活力。