日前，国家审计署披露对养老保险基金等重点民生资金的审计情况。其中提到，山西临汾蒲县疾控中心一职工的人事档案有14处涂改，“1岁工作、22岁退休”仍层层过审后“退休”。一边领取养老金累计69万元，一边又在新单位工作取酬。在许多网友为此哗然时，我们更应清醒认识到——这不是一则可供消遣的黑色幽默，而是基层监管防线失守的红色警报。
社会保障基金是人民群众的“养老钱”“保命钱”，其安全运行关乎亿万百姓切身利益，关乎社会公平正义和国家长治久安。这起个案虽属极端，却如一面镜子，清晰映照出基层监管环节存在的漏洞与风险，警示我们必须以“零容忍”的态度和强有力的举措，筑牢社保基金安全防线。
人事档案记载个人履历，是核定社保待遇的关键依据。14处涂改痕迹赫然在列，关键信息面目全非，如此明显的造假行为，竟能“一路绿灯”，层层审核形同虚设，最终导致国家社保基金损失。审计署报告显示，全国多地存在类似违规领取养老待遇问题，涉及人员、金额巨大。这说明在社保待遇审核，特别是涉及档案认定、提前退休等关键环节，一些地方的基层经办机构和人员责任意识淡薄、审核把关不严、内部监督失效，甚至可能存在内外勾结、监守自盗的腐败风险。监管链条的“最后一公里”一旦失守，制度设计的严密性便大打折扣，为不法分子提供了可乘之机。
“1岁工作、22岁退休”这样的闹剧能够上演，究其根源，是基层治理能力与权责匹配上存在短板。 随着“放管服”改革的深化，不少审批权限下放基层，旨在提高效率、方便群众。然而，权力下放的同时，配套的监管能力建设、技术支撑保障、人员专业素养和法纪意识未能及时跟上，为弄虚作假留下空间。权责失衡、手段滞后、监督乏力，多重因素叠加，导致基层监管这道“安全阀”未能有效拧紧。
民之所盼，政之所向。堵住“1岁工作、22岁退休”式的监管漏洞，不仅需要刮骨疗毒的决心，更呼唤固本强基的长效之策。需要以“零容忍”态度正风肃纪，织牢织密制度的笼子，提升监管智慧，压实每一环责任，方能确保每一分社保基金都用在刀刃上，切实守护好社会公平的底线与亿万人民的切身福祉。
文丨奔流新闻评论员 柴小艳
