建安区通过畅通监督渠道、突出监督重点、强化日常管理等，构建系统全面、常态长效的党员干部“八小时以外”监督管理体系。
一是做实理论武装。常态化开展各级各类党员干部理论学习培训，抓好党章党规党纪的学习，坚持教育在先、警示在先，预防在先，筑牢广大党员干部严守纪律的思想防线。通过读原著、学原文、悟原理，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，自觉树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是加强组织监督。将区管领导干部特别是“一把手”和权力集中、资金密集、资源富集领域以及纪检监察、组织人事、财政金融等关键岗位的领导干部确定为重点监督对象，结合工作需要，将部分优秀年轻干部涵盖其中。结合民主生活会、组织生活会等，让干部对“八小时之外”相关情况自我剖析，对存在的问题主动报告，并抓实整改。认真落实领导干部报告个人重大事项制度，全面了解领导干部的家庭背景、财产状况、职业经历等情况，对漏报少报、隐瞒不报或者存在其他问题的进行严肃处理，切实维护报告制度的严肃性和权威性。
三是健全多方联动。严格执行干部监督联席工作机制，强化组织部门与纪检监察、信访、审计、巡察、编制、公检法等职能部门横向贯通联动，打破信息壁垒，做好干部监督联席月报备案工作，定期召开干部监督工作联席会议，建立以来，收集“负面信息”近800条，对苗头性、倾向性问题进行书面提醒。推动党委（党组）充分认识全面从严治党新形势下加强领导干部“八小时以外”活动监督的重要性，进一步落实责任、完善制度、强化教育，切实履行领导干部“八小时以外”活动监督主体责任。
编辑/郭彩霞
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