今年以来，西宁市城西区把选调生培养作为强化干部队伍建设的重要抓手，着重在靶向施教、实践磨砺、跟踪护航等方面下功夫，构建全链条培养路径，助力选调生成长成才。截至目前，围绕做好年度计划、开展入户走访等方面梳理15项任务。
打造素质提升“强引擎”。坚持集中轮训和经常性教育相结合，选派选调生参加“新苗”干部培训班、“中青班”等各类年轻干部综合能力提升培训班次，常态化举办年轻干部赋能讲学堂。
树立实干担当“风向标”。制定《城西区到村任职选调生任务清单》，帮助选调生清楚了解到村任职职责，使其快速成长。督促选调生广泛接触农村基层，深入了解社情民意，不断丰富选调生工作阅历，提高服务群众能力。
营造健康成长“好环境”。健全完善县级领导、组织部门、镇（街道）领导班子成员、村书记“4+1”管理模式，通过思想上引、工作上帮、行动上带，让选调生迅速转变身份。按照“专账核算+专款专用”原则，鼓励选调生用好用活国情调研等专项经费，并做好购买人身意外保险、定期体检等工作。
（希卓文）
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